雇用関係助成金EVENT

働きやすい職場づくり

人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)

  • #制度づくり
概要
※前年度までは職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)でした。平成30年度から人材確保等支援助成金へ統合されています。

◆平成30年度からの主な要件等の変更点は次の通りです。
①制度導入制度が廃止
②認定された雇用管理制度計画に基づき、期間内に評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度及び短時間正社員制度(保育事業主のみ)を導入し、すべての対象となる通常の労働者に対して、当該各労働者に1つ以上の雇用管理制度を実施する事業主であること」が要件となります。

【概要】
事業主が、新たに雇⽤管理制度の導入・実施を⾏った場合に制度導⼊助成を、雇⽤管理制度の適切な運⽤を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に目標達成助成を支給します。

【主な要件】
(1)雇用管理制度整備計画の認定
 次の[1]〜[5]の雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
   [1]評価・処遇制度 
   [2]研修制度
   [3]健康づくり制度
   [4]メンター制度
    [5] 短時間正社員制度(保育事業主のみ)
 (2)雇用管理制度の導入・実施
  (1)の雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の実施期間内に、
  雇用管理制度を導入・実施すること。
 (3)離職率の低下目標の達成
  上記(1)、(2)の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、別表に掲げる目標値以上に低下させること。

【助成額】
 目標達成助成:57万円(生産性要件を満たした場合は72万円)
 ※平成30年度より制度導入助成はありません。

詳細については、リンク先より確認することができます。
外部リンク

厚生労働省 職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)

備考
お問い合わせ先

沖縄助成金センター:電話098-868-1606