雇用関係助成金EVENT

働きやすい職場づくり

人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)

  • #制度づくり
概要
受給するためには、事業主(雇用管理制度助成コースにおいて短時間正社員制度を導入する場合は保育事業主)が、次の措置を実施することが必要です。
※制度導入助成はありません。

【目標達成助成】
(1)雇用管理制度整備計画の認定
 次の〔1〕~〔5〕の雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
   〔1〕評価・処遇制度
   〔2〕研修制度
   〔3〕健康づくり制度
   〔4〕メンター制度
   〔5〕短時間正社員制度(保育事業主のみ)

(2)雇用管理制度の導入・実施
 (1)の雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること。

(3)離職率の低下目標の達成
 (1)、(2)の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、別表に掲げる目標値(※)以上に低下させること。
  ※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。

【助成額】
 目標達成助成:57万円(生産性要件を満たした場合は72万円)

※詳細については、リンク先より確認することができます。
外部リンク

厚生労働省 職場定着支援助成金(雇用管理制度助成コース)

備考
お問い合わせ先

沖縄助成金センター:電話098-868-1606