人手不足や法改正、賃金対応など、事業主が直面する雇用課題に役立つ情報を整理し事業主の皆さまへ。人手不足や賃金改定、法改正など、雇用に関するさまざまな課題への対応方法を整理しました。各テーマをチェックし、自社の雇用管理に活かしましょう。ました。各テーマを確認して、自社の雇用管理に活かしましょう。
１．最低賃金引上げ対応：賃上げと助成金の活用ポイント
- 地域の最低賃金改定日と金額を把握していますか？
- 時給計算で最低賃金を下回らないか確認していますか？
- 生産性向上の取組（IT導入・業務改善）を進めていますか？
- 助成金などの活用を検討しましたか？
①業務改善助成金：最低賃金引上げに取り組む中小企業が、生産性向上のために設備投資を行う場合に助成されます。
②働き方改革推進支援助成金：生産性を高めながら労働時間の削減等に取り組む中小企業・小規模事業者を対象とした助成金。取組内容に応じて4つのコースがあります。
③キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）：有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、適用させた場合に助成されます。
参考リンク：最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援（厚生労働省ホームページ）
２．人手不足時代の採用戦略：高齢者・多様な人材・外国人・副業人材の活用法
- 高齢者雇用（65歳以上）の就業規則や業務設計を見直していますか？ 健康で働く意欲の高い高齢者は、経験や人脈を生かして即戦力として貢献できる存在です。
ポイント⇒短時間勤務や体力に配慮した職務設計が効果的 - 多様な人材（短時間労働者）の活用を検討していますか？
子育てや家庭の事業により、フルタイム勤務が難しい方でも短時間で力を発揮できる人材は多くいます。柔軟な勤務体制を用意することで、安定した人材確保につながります。 - 外国人雇用に必要な在留資格や契約書、社会保険加入は整備済ですか？
ポイント⇒在留資格や就労ルールの確認が必須 - 副業・兼業人材の労働時間管理を準備していますか？ 専門知識やスキルを持った人材を副業で迎え入れることで、即戦力を短時間で確保できます。
ポイント⇒業務内容を明確化し、労務管理に注意。新しいアイデアやノウハウを社内導入できる。
３．働き方改革の最新動向：労働時間管理とハラスメント防止
- 36協定の内容が実態に合っていますか？
- 勤怠管理（時間外・休日労働）が正確に行えてますか？
- ハラスメント防止の社内方針を周知していますか？
- 相談窓口を設置し、従業員に知らせていますか？
参考リンク：「働き方改革」の実現に向けて（厚生労働省ホームページ）
４．概ね創業5年以内の事業主：初めての雇用トラブル回避法
- 雇用契約書・労働条件通知書を必ず交付していますか？
- 就業規則の整備が必要な従業員数の基準を確認しましたか？
- 労働保険・社会保険に正しく加入していますか？
- 残業代や休日管理でのトラブルを未然に防ぐ仕組みは整えていますか？
参考リンク：事業主の方へ 従業員を雇う場合のルールと支援策（厚生労働省ホームページ）