雇用関係助成金とは
雇用関係助成金とは、「人を雇う時、従業員への訓練や働きやすい職場づくりに取り組む時など」に、一定の条件を満たすと事業主が受給できる返済不要の支援制度のことです。
～補助金・助成金・給付金の違い～
・原則として、補助金や助成金は事業期間中に支払った経費のうち。補助対象となっている特定の経費について、事業終了後の確定検査を経て補助されます。一方、給付金、支援金等は使用用途は特定されておらず、確定検査もありません。
・助成金・給付金は、申請要件を満たせば助成・給付されるものが多いですが、補助金は要件を満たした方が全て補助されるわけではありません。申請内容を審査し、評価の高い順に採択者が決まります。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
育児期の柔軟な働き方に関する制度（柔軟な働き方選択制度等）を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」に基づき、制度利用者を支援した中小企業事業主に支給します。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（育児中等業務代替支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
育児休業や育児短時間勤務の期間中の業務体制整備のため、育児休業取得者や育児短時間勤務を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業
取得者の代替要員の新規雇用（派遣受入を含む）を実施した中小企業事業主に支給します。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
- #制度づくり
生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性向上を図り、賃金アップと離職率の低下を実現した事業主に対して助成します。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- #制度づくり
- #正社員化
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合に活用できる助成金です。
新規雇入れ
産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の一時的な縮小
を余儀なくされた事業主が、生産性向上に資する取組等を行い、当該生産性向上に資する取組等に必要な新たな人材の雇い入れを支援するものです。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）
- #働き方改革
2023年10月からキャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が始まりました。労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に、労働者1人につき最大50万円を助成します。
働きやすい職場づくり
【沖縄県】奨学金返還支援事業
- #若年者
- #制度づくり
県内中小企業の人材確保・定着を支援するため、企業が従業員に対して行う奨学金返還支援に対し、企業が負担する経費の一部を補助します。
働きやすい職場づくり
働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）
適用猶予業種等（建設事業、自動車運転業務、医業に従事する医師、鹿児島・沖縄の砂糖製造業）への上限規制の適用に対応するため、労働時間削減等に向けた環境整備に取り組むことを目的とて、外部専門家のコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し改善の成果を上げた中小事業主を支援する助成金です。