仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース）
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
不妊治療、女性の健康課題（月経、更年期）に対応するための制度導入を行い、労働者がその制度を利用した場合、受給できる助成金です。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
- #制度づくり
- #働き方改革
- #有期契約社員
有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3％以上増額改定し、その規定を適用した場合に助成します。
働きやすい職場づくり
【沖縄県】奨学金返還支援事業（補助金）
- #若年者
県内中小企業の人材確保・定着を支援するため、企業が従業員に対して行う奨学金返還支援に対し、企業が負担する経費の一部を補助します。令和7年度末の時点で76社が活用しています。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
育児休業の円滑な取得・職場復帰のための取組を行った中小企業事業主に対して助成します。1事業主2回まで（無期雇用労働者と有期雇用労働者に各1回）
雇用の維持、再就職支援
【宮古島市】令和7年度 奨学金返還支援事業
- #若年者
宮古島市内中小企業の人材確保・定着を支援するため、企業が従業員に対して行う奨学金返還支援に対し、企業が負担する経費の一部を宮古島市が補助します。※沖縄県奨学金返還事業に対する上乗せ支援です。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用管理整備助成コース）
雇用管理制度（賃金規程制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）または業務負担軽減機器等（作業負担を軽減する機器・設備等）の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成
新規雇入れ
特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース）
雇入日時点で35歳から60歳未満の正規雇用に就くことが困難な方を、ハローワーク等の紹介により正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）
- #子育て
育児期の柔軟な働き方に関する制度（柔軟な働き方選択制度等）を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」に基づき、制度利用者を支援した中小企業事業主に支給します。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（育児中等業務代替支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
育児休業取得者や短時間勤務を利用する労働者の業務を代わりに行う労働者への手当支給や、代替要員の新規雇用（派遣受入を含む）を実施した場合に受給できる助成金です。
