雇用関係助成金SUBSIDY

仕事と家庭の両立(育児・介護)

(令和4年11月まで延長)小学校休業等対応助成金

  • #子育て
令和4年4月1日から同年11月30日までの間に、子どもの世話を保護者として行うことが必要となった労働者に対し、有給(賃金全額支給)の休暇(労働基準法上の年次有給休暇を除く)を取得させた事業主は助成金の対象となります!

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

母性健康管理措置による休暇制度導入助成金

  • #子育て
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備(休暇制度導入)する事業主に対して助成します。

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(母性健康管理措置による休暇取得支援助成金コース)

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者(正規雇用・非正規雇用を問わず)に有給の休暇(年次有給休暇を除く)を取得させた企業いに対して助成します。

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)

不妊治療のための休暇制度等を利用しやすい雇用環境整備に取り組み、不妊治療を受けている労働者が休暇制度等を取得させた中小企業事業主に助成します。

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)

  • #子育て
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、かつ男性労働者に子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得させた事業主及び育児目的休暇を導入し利用者が生じた事業主に助成

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(育児休業等支援コース)

育児休業の円滑な取得・職場復帰のための取組を行った中小企業事業主に対して助成します。

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)

  • #介護
  • #制度づくり
仕事と介護の両立のための職場環境整備に関する取り組みを行うとともに、介護休業の取得・職場復帰や仕事と介護の両立のための勤務制度の円滑な利用のための取り組みを行った中小企業事業主に対して助成

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(事業所内保育施設コース)

  • #子育て
  • #設備投資
平成28年4月1日以降、助成金の対象となる事業所内保育施設の新規計画の認定申請受付を停止しています。すでに計画認定している施設については継続して支給します。

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