働きやすい職場づくり
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
労働時間の短縮や、年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組むことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成します。
働きやすい職場づくり
働き方改革推進支援助成金（勤務間ｲﾝﾀｰﾊﾞﾙ導入ｺｰｽ）
- #働き方改革
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。平成31年4月から制度の導入が努力義務化されています。
雇用の維持、再就職支援
産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して５％以上上昇させた事業主（出向元）に対して出向元事業主が負担した出向中の賃金の一部を助成します。
人材育成・職業訓練
人材開発支援助成金（事業展開リスキリングコース）
新規事業の立ち上げなどの事業展開等に伴い、新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。
新規雇入れ
特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）
- #障害者
- #高年齢者
- #若年者
デジタル・グリーン分野の業務に従事させる事業主が、就職困難者（障害者、高年齢者、母子家庭の母、就職氷河期世代など）を継続して雇用する労働者として雇入れ、職場定着に取り組む場合に、特定求職者雇用開発助成金の他のコースより高額の助成金を支給します。
新規雇入れ
特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）②
未経験の就職困難者を、ハローワーク等の紹介により雇い入れて、人材開発支援助成金による人材育成を行い、賃上げを行った場合に、特定求職者雇用開発助成金の他のコースより高額の助成金を支給します。
人材育成・職業訓練
人材開発支援助成金（人への投資促進コース）
- #制度づくり
デジタル人材・高度人材を育成する訓練、労働者が自発的に行う訓練、定額制訓練（サブスクリプション型）等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成します。
働きやすい職場づくり
高年齢労働者処遇改善促進助成金
- #高年齢者
60歳から64歳までの高年齢労働者に適用される賃金に関する規定または賃金テーブを増額改定し、高年齢雇用継続給付の受給総額を減少させた事業主に対して助成します。