新規雇入れ
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
- #障害者
- #高年齢者
高年齢者、障害者、母子家庭の母、父子家庭の父などの就職困難者を、ハローワークや民間の職業紹介事業者等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に対する助成金です。※まずは求人提出がハローワーク等で必要です。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金（テレワークコース）
- #設備投資
- #制度づくり
- #働き方改革
テレワーク勤務に関する制度を整備し、テレワークを可能としたり、実施を拡大する取り組みを行う事業主に対して助成。また、所定のテレワーク実績基準及び離職率目標を満たした事業主に対して助成します。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）
- #制度づくり
不妊治療と仕事との両立に資する職場環境の整備に取り組み、不妊治療のために利用可能な休暇制度や両立支援制度を労働者に利用させた中小企業事業主を支援する助成金です。
障害者等の雇用環境づくり
障害者福祉施設設置等助成金
- #障害者
- #設備投資
継続して雇用する障害者のために、その障害者の福祉の増進を図るための福祉施設等の設置・整備を行う事業主または当該事業主が加入している事業主団体に対しての助成金です。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成します。
新規雇入れ
特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）
いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
- #子育て
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境整備や、業務整備を行い、子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得させた事業主及び育児目的休暇を導入し利用者が生じた場合などの助成制度