～高齢者が活躍できる職場づくりを専門家がサポートします～

沖縄県では、少子高齢化や人手不足が進む中、高齢者が能力や経験を活かして働き続けられる職場づくりが重要となっています。

本事業では、高齢者雇用を検討している企業や、高齢社員が活躍できる職場づくりに取り組む企業を対象に、社会保険労務士などの専門家が伴走支援を行い、企業ごとの課題に応じた「高齢者雇用モデル」の構築を支援します。

対象企業

令和8年度 採択企業数：3社（予定）

次のような企業を対象としています。

• 高齢者の採用を検討している
• 人手不足の解消に向けて高齢者の活用を考えている
• 定年延長や継続雇用制度を見直したい
• 高齢社員が長く働ける職場環境を整備したい
• 高齢者向けに業務の見直し（ジョブ・リデザイン）を行いたい

２つの支援メニュー

次の２つの支援メニュー準備しています。

① 新規雇用モデル

目的

• 高齢者を新たに採用する

支援内容

• 業務分析
• 職域創出
• 募集内容の見直し
• 採用支援

成果例

• 高齢者1名採用
• 新しい職務の創出

② 継続雇用モデル

目的

• 今いる高齢者が長く働けるようにする

支援内容

• 業務の見直し
• 身体的負担の軽減
• 短時間勤務
• 技能継承の仕組みづくり

成果例

• 定年後の役割を再設計
• ベテラン社員が指導役として活躍
• 離職防止

支援内容

採択企業には、専門家が企業を訪問し、伴走支援を行います。

① 現状分析・課題整理

企業の現状や人材不足の状況、既存業務を確認し、高齢者雇用に向けた課題を整理します。

② 専門家派遣（5回）

社会保険労務士等の専門家を企業へ派遣し、実践的なアドバイスを行います。

例えば、

• 高齢者が担当しやすい業務の整理
• 業務の細分化・負担軽減（ジョブ・リデザイン）
• 募集方法の検討
• 労務管理制度の整備
• 就業規則等の見直し
• 活用可能な助成金制度の情報提供

など、企業の状況に合わせて支援します。

③ 伴走支援

単発のアドバイスではなく、計画の実施状況を確認しながら継続的にフォローします。

• 取組内容の確認
• 課題への対応
• 必要に応じた改善提案
• 次の取組への助言

企業と一緒に実践しながら、高齢者雇用モデルを構築していきます。

④ 成果確認

支援終了時には、

• 高齢者雇用に向けた制度整備
• 業務改善の状況
• 職場環境の変化
• 今後の課題

などを整理し、今後も継続して取り組める体制づくりを支援します。

⑤ モデル企業としての取組紹介

採択企業には、本事業の成果を県内企業へ広く紹介するため、

• 取組事例集
• ホームページ掲載
• セミナー等での事例紹介

などへのご協力をお願いしています。

実際の取組内容を紹介することで、県内企業へ高齢者雇用の好事例を広げていきます。

参加企業のメリット

• 専門家による無料の個別支援が受けられます。
• 自社に合った高齢者活用の方法が見つかります。
• 業務の見直しにより人手不足の解消につながります。
• 高齢者が働きやすい職場づくりが進みます。
• 将来の採用・定着を見据えた人材活用の仕組みづくりができます。
• 他社へのモデル事例として企業の取組をPRできます。

支援の流れ

① 参加申込
↓
② 採択企業決定（3社）
↓
③ キックオフ・現状分析
↓
④ 専門家派遣（5回）・伴走支援
↓
⑤ 成果確認
↓
⑥ モデル企業として事例紹介

募集概要

項目	内容
募集企業数	3社（予定）
支援期間	約6か月
専門家派遣	5回程度
費用	無料
対象	沖縄県内企業

お問い合わせ・お申込み

詳細な内容について、お気軽にグッジョブ相談ステーションまでお問い合わせください。
【お問合せ先】グッジョブ相談ステーション
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