『働き方改革』は、労働力不足を解消し、一億総活躍社会を作るために、「働き手を増やす」「出生率の上昇」「労働生産性の向上」という3つの取り組みの実現を目指しています。そのため現在直面している「長時間労働」「非正規と正社員の格差」「高年齢者の就労促進」の課題を解決する必要があります。今回の公布ではそれらの課題を解決するための国の具体的な内容が示されています。
近年、県内でも人手不足感が徐々に高まり人材採用・確保することが難しくなってきています。経営の安定のためにも、より良い労働環境や制度を整備することが定着する人材の採用と定着率の向上につながります。
平成３１年４月から早々に実施されるものも含まれていますので、これ機会に取組めるところから始めてみましょう！
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