働き方改革により時間外労働の上限規制が盛り込まれたことで、36協定に関する指導が強化されてきています。これまで残業や休日出勤が生じていても36協定の締結や届け出がまだされていないということはないでしょうか？
まだでしたら、そんな時に役立つ作成支援ツールがリリースされていますので是非ご活用下さい。
このツールのメリットは、web上で所定記入欄に必要事項を入力し、プリントアウトすれば36協定のほか1年変形の変形労働時間制等の届出書類ができるということです。また、作成した届出書は、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。
ツールを活用する際、36協定の内容などについて相談したい場合は、グッジョブ相談ステーションへ等へお気軽にお問合せ下さい。