イベント情報EVENT

セミナー

(11/16) 高齢者雇用と助成金セミナー

開催日時
令和5年11月16日(木)、13:30~15:30
会場
グッジョブセンターおきなわ(研修室)
イベント内容
近年少子化のため人材確保が困難になっています。人手不足を解消するために、豊富な知識と経験のあるシニア世代の活躍が重要になります。セミナーでは高年齢者雇用について、活躍してもらうにはどうしたら良いか、各種制度の基本や企業の事例、助成金の活用について紹介します。

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セミナー

(10/6) 働き方改革推進セミナー(主催:沖縄県社労士会他)

開催日時
令和5年10月6日(金)
会場
沖縄県立博物館美術館・博物館 講座室
イベント内容
新型コロナから日常生活を取り戻しつつある中、多くの企業において人手不足、人材確保や定着など、今まで以上に “人” にかかわることが重要となっています。本セミナーでは、「人を大切にする企業」づくりをテーマとして、事業主並びに企業の担当者の皆様向けに「残業規制に関する2024年問題」および「職場における性的少数者の権利の問題」について、講演を開催いたします。お気軽にご参加ください。

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(10/12)高年齢者雇用支援セミナー

開催日時
令和5年10月12日(水)、13:30~
会場
那覇第2庁舎合同庁舎1号館/2階大会場
イベント内容
深刻になる労働力不足、そして高齢者の就労意欲の高まりに対応するために、高齢者が能力・経験を活かして働ける環境の整備が一層求められます。70歳までの就業機会確保の努力義務化への取り組み方を企業の事例を参考に考えていきます。

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(10/5) 人材確保・定着率向上セミナー(製造業向け)

開催日時
令和5年10月5日(木)、14時~16時
会場
IT津梁パーク 大会議室
イベント内容
人材不足でお悩みですか? 製造業県内発注促進事業では、人材の応募や定着等の採用活動に困っている企業の課題に対して採用活動の基本的な考え方を理解し、自社にあった採用活動に繋げるため、人材確保・定着セミナーを開催します。

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(9/8~)観光業人材育成強化セミナー(全4回)

開催日時
令和5年9月8日(金)~、全4回
会場
沖縄産業支援センターなど
イベント内容
~観光産業における効果的な採用と組織づくり~ 観光業においても人手不足は深刻な悩みです。この研修では「人を大事にし、人が輝いて活躍する、観光産業の実現」を目的に、効果的な採用と組織づくりについて各専門家が説明します。

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中小企業のための『稼ぐ力』応援セミナー(正規雇用化サポート事業)

開催日時
令和5年10月19日(木)からスタート(全3回)
会場
沖縄空手会館 研修室
イベント内容
沖縄県正規雇用化サポート事業では、中小企業のための「稼ぐ力」応援セミナーとして、3回にわたって専門家(中小企業診断士)によるセミナーと経営者からの取組事例の発表を行います。この機会に参加してはいかがでしょうか。

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(8/26)「デジタル時代の人材マネジメントセミナー」お知らせ

開催日時
令和5年8月29日(火)、14:00~16:00
会場
浦添市産業振興センター 結の街
イベント内容
事業環境の変化により、デジタル技術を活用できる人材の採用と育成が急務となっています。セミナーでは、デジタル時代の人材マネジメントの背景を理解し、デジタルを活用して人材を採用、育成、定着させる方法について説明します。

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(9/20)「働き方改革推進関連法など労働法制の対応説明会」お知らせ

開催日時
令和5年9月20日(水)、13:30~15:30
会場
沖縄産業支援センター
イベント内容
労働関連法令を正しく理解し、社内環境の見直しや対応を要する改正等、実務面を含めて、分かりやすく説明します。自社の課題整理のためにも、ぜひご参加ください。

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(令和5年度)「那覇商工会議所 創業塾 9/10 スタート」お知らせ

開催日時
令和5年9月10日~、5回
会場
那覇市IT創造館 大会議室
イベント内容
創業・起業の進め方を体系的・実践的に学ぶ「創業塾」を開催します。「 何から始めたらいいのかわからない」「売上を伸ばしていくためのノウハウが知りたい!」など、創業・起業について検討中の方や創業後間もない方は是非この機会にご参加ください。

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(7/20)テーマ別セミナー(正社員化と教育訓練の助成金活用しよう!)

開催日時
令和5年7月20日(木)、13:30~15:30
会場
グッジョブセンターおきなわ(研修室)
イベント内容
正社員化することで活用できるキャリアアップ助成金(正社員化コース)と人材育成のため社員に訓練を行う際に活用できる人材開発支援助成金について、初めて活用する方でも分かるように、各助成金の概要説明、要件の確認を行い、手続きの流れに沿って事例を示しながら解説します。

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