イベント情報EVENT

グッジョブ

(R6年1月~3月)採用・人材確保の個別相談会 

開催日時
令和6年1月16日、30日他
会場
グッジョブ相談ステーション
イベント内容
グッジョブ相談ステーションでは、採用・人材確保の専門家による相談会を月2回実施しています。求人を出しているがなかなか応募がなくて困っている事業主、企業担当者の方はお気軽に相談してください。

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グッジョブ

(R6年1月~3月)創業・起業個別相談会 

開催日時
令和6年1月9日、23日他
会場
グッジョブ相談ステーション窓口
イベント内容
グッジョブ相談ステーションでは、起業・創業に関心のある方を対象に月に2回、専門家による相談会を開催しています。将来起業したが、どのように進めていけばいいのか、疑問を抱えている方などお気軽にご連絡ください。

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グッジョブ

(2/15) 外国人雇用セミナー&座談会

開催日時
令和6年2月15日(木)、13:30~15:30
会場
グッジョブセンターおきなわ(研修室)
イベント内容
外国人の採用に不安やお悩みのある方必見。経験豊富な行政書士が外国人の在留資格や採用方法、事例を分かりやすくお伝えします。更に、登録支援機関を招いた座談会を開催し、外国人と企業のリアルな現場の出来事についてざっくばらんに意見交流を行います。外国人雇用に関するお悩みや疑問を解消し、外国人材活用への第一歩を踏み出しましょう!ぜひご参加ください。

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説明会

(11/17)「沖縄県所得向上応援企業認証制度」認証式・カンファレンス

開催日時
令和5年11月17日(金)13時~
会場
琉球新報ホール(那覇市泉崎1-10-3 3階)
イベント内容
沖縄県では「沖縄県所得向上応援企業認証制度」を推進し、所得向上に取り組む企業を応援しています。このたび本取組に関する認証式及びカンファレンスが開催されます。ぜひ、この機会に参加いただき、県内における所得向上の取組を知るきっかけとなれば幸いです。

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グッジョブ

(11/20) おでかけ助成金セミナー@浦添市産業振興センター

開催日時
令和5年11月20日(月)、13時30分~
会場
浦添市産業振興センター 結の街
イベント内容
雇用関係助成金は「雇入れ、教育訓練、職場定着、正社員化、育児・介護」など様々な場面で要件を満たすことができれば活用できます。しかし、年度ごとに内容の見直しがあるために上手に活用するためには事前の情報収集が大切となります。セミナーでは、助成金を活用するために知っておくべき内容と現時点の最新情報について社会保険労務士が分かりやすく説明します。

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セミナー

(11/1) 人材確保・定着率向上セミナー

開催日時
令和5年11月1日(水)、13:30~16:00
会場
浦添産業振興センター・結の街 小会議室
イベント内容
人事・採用担当者の方に向けた人材確保・定着に関するセミナーを開催します。

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セミナー

(11/16) 高齢者雇用と助成金セミナー

開催日時
令和5年11月16日(木)、13:30~15:30
会場
グッジョブセンターおきなわ(研修室)
イベント内容
近年少子化のため人材確保が困難になっています。人手不足を解消するために、豊富な知識と経験のあるシニア世代の活躍が重要になります。セミナーでは高年齢者雇用について、活躍してもらうにはどうしたら良いか、各種制度の基本や企業の事例、助成金の活用について紹介します。

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相談会

(10/28) 年金・労働問題 無料相談会(主催:沖縄社労士会)

開催日時
令和5年10月28日(土)13時~16時
会場
サンエー西原シティ1階 エディオン側コート
イベント内容
年金・労働問題の無料相談会を開催します(当日予約は不要 )。年金はいくらもらえるの? うちの会社はどうなの? 人を雇うときは?など皆さまのお悩みに社労士がお応えします。

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セミナー

(10/6) 働き方改革推進セミナー(主催:沖縄県社労士会他)

開催日時
令和5年10月6日(金)
会場
沖縄県立博物館美術館・博物館 講座室
イベント内容
新型コロナから日常生活を取り戻しつつある中、多くの企業において人手不足、人材確保や定着など、今まで以上に “人” にかかわることが重要となっています。本セミナーでは、「人を大切にする企業」づくりをテーマとして、事業主並びに企業の担当者の皆様向けに「残業規制に関する2024年問題」および「職場における性的少数者の権利の問題」について、講演を開催いたします。お気軽にご参加ください。

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セミナー

(10/12)高年齢者雇用支援セミナー

開催日時
令和5年10月12日(水)、13:30~
会場
那覇第2庁舎合同庁舎1号館/2階大会場
イベント内容
深刻になる労働力不足、そして高齢者の就労意欲の高まりに対応するために、高齢者が能力・経験を活かして働ける環境の整備が一層求められます。70歳までの就業機会確保の努力義務化への取り組み方を企業の事例を参考に考えていきます。

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