※雇用関係助成金は、「人を雇う時、従業員への訓練や、働きやすい職場づくりに取り組む時など」に、一定の要件（労務の適正管理など）を満たせば、企業が受給できる返済不要の支援制度です。
詳しくはこちらから

Ｑ 助成金と融資の違いは何ですか？

雇用保険関係の助成金のほとんどのものは、返済する必要はありませんが融資は返済の義務があります。

Ｑ 助成金は、簡単に活用できますか？

助成金によって受給できるまでの難易度が変わります。雇入れに関する助成金は比較的活用しやすい助成金と言えます。企業自らで書類を作成して助成金を活用している企業もありますし、助成金の専門家（社会保険労務士）へ依頼して活用している場合もあります。

雇用関係の助成金の申請窓口は次のリンク先から確認できます。
主な助成金の申請窓口一覧

Ｑ 申請すれば、助成金をもらえますか？

審査があります。審査を通過した事業者へのみ助成金がもらえます。

Ｑ 雇用保険に加入していなのですが、助成金を受給することはできるのでしょうか？

なかには雇用保険に加入していなくても受給できる助成金もありますが、ほとんどの厚生労働省の助成金は雇用保険に加入する必要があります。これは、厚生労働省の助成が雇用保険を財源にしているからです。

Ｑ 雇用保険に過去加入していましたが現在加入していません。

離脱後２年以内に雇用保険へ加入しなおせば、２年前にさかのぼり助成金を受け取ることができます。

Ｑ 他の助成金と重複してもらえるのですか？

制度の趣旨が異なるものなら併せて受給できる場合はあります。

Ｑ 申請資格である中小企業の定義とはどのようなものですか？

Ｑ 今後事業拡大に伴い、設備投資と新規採用の予定がある。活用できる助成金はありますか？

設備投資と合わせて新規雇用する場合に活用できる地域雇用開発助成金があります。定められた期間内に
設備投資の要する費用(300万円以上)と新規雇用数(3名以上)に応じて、助成金を受給できる可能性があります。

Ｑ アルバイトの方を正社員に転換する際に、活用できる助成金とはどのようなものですか？

キャリアアップ助成金の正社員化コースがあります。
詳しくはこちら、キャリアアップ助成金正社員化コース（グッジョブ相談ステーション内部リンク）

2019年度訪問相談の受付を開始いたします。希望の方はグッジョブ相談ステーションのホームページの「訪問相談」のページより申込書をダウンロードし、所定欄を記入してFAXにてお申し込み下さい。

◆ご利用を希望される方は下記のページから訪問相談ページへお進みください。

・訪問相談の案内ページ

キャリアアップ助成金の次の2コースについて、平成31年4月1日実施分より拡充する予定です。

◆短時間労働者労働時間延長コース

契約社員等の週の所定労働時間を延長し、社会保険を新たに適用した場合に助成金の対象となる可能性があります。

◆選択的適用拡大導入時処遇改善コース

社会保険適用外の企業が、社会保険に任意加入し、尚且つ社会保険適用となる契約社員等の賃金引き上げを
実施した場合に助成金の対象となる可能性があります。※平成31年度までで終了するコースです。

詳細については、次のリンク先より確認できます。

▶キャリアアップ助成金が平成31年4月1日より一部拡充されます！（外部サイトへリンク）

※各雇用関係助成金は、労務等の適正管理が行われている企業が対象となります。
まずは、一度グッジョブ相談ステーションまでお問い合わせください。
℡：098-941-2044

４月から施行される「働き方改革法案」に伴い、今一度見直したい労働時間の管理と、

今年度活用できる助成金についてのセミナーを県内各地で開催しました。

（沖縄市、宮古島市、石垣市）

労働時間の管理を適切に行うことで、日々の社員の状況も把握しやすくなり、

状況によっては、助成金に該当する可能性も出てきます。

人手不足の中、働く環境の整備を行い、人材を確保すること、該当する助成金があれば、

そこもうまく活用できるには、どうしたら良いのか？というお話でした。

また、２月１４日（木）北部法人会、３月１９日（火）名護市商工会でもセミナー開催予定です。

グッジョブ相談ステーションでは、平日１０時～１７時相談窓口を常設しております。（窓口・電話相談）

社会保険労務士をはじめ、各専門家（採用・組織コンサルタント、公認会計士、税理士、行政書士）が、

雇用に関する相談全般にアドバイスいたします。

・労務管理、就業規則、給与計算など

・雇用に関する助成金

・採用、定着する人材確保

・雇用に伴う事業拡大・経営アドバイス

お気軽にお問い合わせください。

℡：098-941-2044

日頃よりご利用いただきありがとうございます。

グッジョブ相談ステーションでは、年始年末休業の期間を以下の通りとさせていただきます。

ご不便をお掛け致しますが、ご了承下さいますようお願い申し上げます。

記

◆年末年始休業期間

2018年12月29日（土）から2019年1月3日（木）まで

※2019年1月4日（金） 午前9時より通常営業とさせていただきます。

【”働き方改革？！”「あなたの・私の働き方」】
～専門家によるトークセッションvol.4を開催しました（１２月２０日）

【沖縄県立図書館×グッジョブ相談ステーション】＠那覇OPAでトークセッションを開催しました！
今回は、グッジョブ相談ステーション相談員の波上氏、小宮氏だけでなく、MCはオリジン・コーポレーション永田氏にご協力いただきました。

【ご案内】
グッジョブ相談ステーション「正規雇用化・採用支援相談窓口」の窓口相談員として採用コンサルタントをされている小宮　仁至氏による『琉球新報style』（WEB情報誌）連載記事が掲載されました。

「働き方改革＠沖縄（6）」
《人手不足解消に効果てきめんの方法があった！》
https://ryukyushimpo.jp/style/article/entry-850427.html

１２月の創業・起業DAYS！が始まりました。

本日の相談は、仕事も探しながら、創業のことも少し考えているという方の相談です。

これから先のことでまだまだ漠然とした内容で相談できますか？と不安そうでしたが、本日担当の勇者本永氏（公認会計士）との相談では笑い声も聞こえるほど和やかに、これからのビジネスのことについてお互いに熱心に語り合っていました。

【相談内容】これまで職場での経験をもとに、今後弁当屋を開き、健康に配慮したヘルシーな弁当を作って販売したい。ターゲットは地元の近隣の方から工事現場の方へも幅広く考えている。

【対応】創業する際のステップに沿って今現在、考えていることを聞き取りました。創業するまでに時間があるので、創業準備のチェックポイントを１つ１つクリアできるように時間をかけて、無料で相談できる窓口やセミナーを利用して対応するようにアドバイスしました。無料で始められるホームページや会計ソフトなどもアドバイスしました。

窓口では求職中でも創業・起業に興味のある方の相談も受けています。お気軽に窓口へ声をかけてくださいね！

働き方改革により時間外労働の上限規制が盛り込まれたことで、36協定に関する指導が強化されてきています。これまで残業や休日出勤が生じていても36協定の締結や届け出がまだされていないということはないでしょうか？

まだでしたら、そんな時に役立つ作成支援ツールがリリースされていますので是非ご活用下さい。

このツールのメリットは、web上で所定記入欄に必要事項を入力し、プリントアウトすれば36協定のほか1年変形の変形労働時間制等の届出書類ができるということです。また、作成した届出書は、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。

◎３６協定作成支援ツール（外部サイトへリンク）

ツールを活用する際、36協定の内容などについて相談したい場合は、グッジョブ相談ステーションへ等へお気軽にお問合せ下さい。

【2018年相談事例から見えてきた、沖縄の人手不足企業の問題点】

今年の「人手不足」でお困りの相談の中から、よくある相談事例を元に、なぜそのようなことが起こっているのか、

どんな策が必要なのか、また見えてきた問題点を解決すると、実際に企業はどう変わっていくのかというお話でした。