働きやすい職場づくり

人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）

• #制度づくり

概要

【具体的な取組（就労環境整備措置）】
◆必須メニュー
・雇用管理責任者の選任
・就業規則等の多言語化
◆選択メニュー
・苦情や相談体制の整備
・一時帰国のための休暇制度の整備
・社内マニュアルや標識類の多言語化

【支給額】
１つの措置導入ごとに２０万円（上限額８０万円）

【対象となる経費】
計画期間内に、就労環境整備措置を導入し実施した経費を対象とします。また、事業主から外部の機関又は専門家等に委託した場合は以下の経費が考えられます。
・通訳費
・翻訳機器導入費（雇用労務責任者と外国人労働者の面談に必要な翻訳機器の導入に限る）
・翻訳料（社内マニュアル・標識類等を多言語で整備するのに要する経費を含む）
・社内標識類の設置・改修費（外部機関等に委託をする多言語の標識類に限る）
など

【主な支給要件】
次の「外国人労働者離職率」に係る目標を達成する必要があります。
○外国人労働者の離職率：就労環境整備措置の実施日の翌日から６か月経過するまでの期間の外国人の離職率が15％以下であること。
※外国人労働者が２人以上１０人以下の場合は、6か月経過後の外国人離職者数が1人以下であること。
○外国人雇用状況届出を適正に届けていること

【支給までの流れ】
１．就労環境整備計画を作成・提出（管轄の労働局へ）
　　※計画期間３か月以上１年以内
２．就労環境整備措置の導入（具体的な取組を労働協約や就業規則に明文化）
３．就労環境整備措置の実施
４．支給申請（整備措置実施日から6か月経過した翌日から2か月以内）
５．助成金の受給

詳細はリンク先より確認できます。

外部リンク

厚生労働省ＨＰ　人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）

備考

お問い合わせ先

沖縄助成金センター：電話０９８－８６８－１６０６