働きやすい職場づくり

人材確保等支援助成金（テレワークコース）

• #設備投資
• #制度づくり
• #働き方改革

概要

テレワークを制度として導入・実施することで、人材確保や雇用管理改善等の観点から効果を上げた中小企業事業主を支援します。
テレワークは、生産性の向上、人材確保、エンゲージメントやワークライフバランスなどに、企業にも労働者にもメリットがあります。

◆支給対象となる取り組み
・労働者がテレワークを実施しやすい職場風土づくり
・就業規則・労働協約・労使協定の作成・変更
・外部専門家によるコンサルティング
・労務管理担当者に対する研修
・労働者に対する研修
※テレワーク勤務を既に導入済で実施を拡大する事業主も対象

◆主な要件
　助成金を受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。

〔１〕制度導入助成：
・ テレワーク勤務に関する制度を規定した就業規則等を整備した事業主であること
・ 企業トップ等からのメッセージ発信を行うなど、労働者がテレワークを実施しやすい職場風土作りの取
り組みを行う事業主であること
・ テレワークに取り組む者として事業主が指定した対象労働者のテレワーク実績が所定の要件を満たすこと

※ 実施を拡大する場合は、上記に加え、評価期間の延べテレワーク実施回数を評価期間前３か月と比べて２５％以上増加させる必要があります。　 等

〔２〕目標達成助成：
・ 制度導入助成を受けた事業主であること
・ 制度導入後の離職率が、制度導入前離職率以下となっていること
・ 制度導入後離職率が３０％以下となっている事業主であること
・ 評価期間（目標達成助成）におけるテレワーク実績が評価期間（制度導入助成）における実績以上であること 等

※ 支給対象となるのは雇用保険適用事業主かつ中小企業事業主のみです。

◆助成額
【制度導入助成】
　２０万円
【目標達成助成】
　１０万円（賃金要件を満たした場合１５万円）

◆申請の流れ
１．評価期間（制度導入助成）においてテレワークを実施
　テレワーク勤務制度に関する規定整備やテレワークを可能とする取り組みを
　行ってから、３か月間の評価期間を開始し、テレワークを実施する。
２．支給申請書（制度導入助成）の提出
　評価期間（制度導入助成）終了後２か月以内に、必要書類を揃え、事業所を管轄する都道府県労働局へ提出
３．評価期間（目標達成助成）においてテレワークを実施
　評価期間（制度導入助成）の初日から１２か月後に、３か月間の評価期間（目標達成助成）を開始し、離職率の低下や、テレワークの実施回数を確認しながらテレワークを実施する。
４．支給申請書（目標達成助成）の提出
　評価期間（目標達成助成）終了後２か月以内に、必要書類を揃え、事業所を管轄する都道府県労働局へ提出する。

※詳細はリンク先より確認できます。

外部リンク

人材確保等支援助成金（テレワークコース）

備考

お問い合わせ先

沖縄労働局　雇用環境・均等室　電話　０９８－８６８－４４０３