雇用関係助成金SUBSIDY

仕事と家庭の両立(育児・介護)

【創設】両立支援等助成金(介護離職防止支援コースの新型コロナウイルス感染症対応特例)

新型コロナウイルス感染症への対応として、育児・介護休業法に基づく介護休業とは別に、有給休暇を取得して介護を行えるような取組を行う中小企業事業主を支援します。

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働きやすい職場づくり

働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)

  • #労働時間
2020年4月1日から、賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が5年(当面の間は3年)に延長されています。このコースでは、生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

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雇用の維持、再就職支援

【緊急対応期間】雇用調整助成金

景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動縮小を余儀なくされた場合に、休業、教育訓練、または出向によって、その雇用する労働者の雇用の維持を図る事業主に対して助成

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働きやすい職場づくり

人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)

外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成します。

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新規雇入れ

特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用実現コース)

いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。

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