雇用関係助成金とは
雇用関係助成金とは、「人を雇う時、従業員への訓練や働きやすい職場づくりに取り組む時など」に、一定の条件を満たすと事業主が受給できる返済不要の支援制度のことです。
～補助金・助成金・給付金の違い～
・原則として、補助金や助成金は事業期間中に支払った経費のうち。補助対象となっている特定の経費について、事業終了後の確定検査を経て補助されます。一方、給付金、支援金等は使用用途は特定されておらず、確定検査もありません。
・助成金・給付金は、申請要件を満たせば助成・給付されるものが多いですが、補助金は要件を満たした方が全て補助されるわけではありません。申請内容を審査し、評価の高い順に採択者が決まります。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- #制度づくり
- #正社員化
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合に活用できる助成金です。
働きやすい職場づくり
業務改善助成金（R6年度交付申請は終了）
- #設備投資
- #賃金
事業場内で最も低い労働者の賃金を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。※R6年度交付申請は終了
働きやすい職場づくり
働き方改革推進支援助成金（勤務間ｲﾝﾀｰﾊﾞﾙ導入ｺｰｽ）
- #働き方改革
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。平成31年4月から制度の導入が努力義務化されています。
働きやすい職場づくり
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
- #働き方改革
労働時間の短縮や、年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組むことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成します。
働きやすい職場づくり
働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース）
- #働き方改革
適用猶予業種等（建設事業、自動車運転業務、医業に従事する医師、鹿児島・沖縄の砂糖製造業）への上限規制の適用に対応するため、労働時間削減等に向けた環境整備に取り組むことを目的とて、外部専門家のコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し改善の成果を上げた中小事業主を支援する助成金です。
働きやすい職場づくり
【沖縄県】奨学金返還支援事業（補助金）※申請期限：令和7年2月28日まで
県内中小企業の人材確保・定着を支援するため、企業が従業員に対して行う奨学金返還支援に対し、企業が負担する経費の一部を補助します。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
- #子育て
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境整備や、業務整備を行い、子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得させた事業主及び育児目的休暇を導入し利用者が生じた場合などの助成制度
くるみん助成金（こども家庭庁所管助成事業）
- #子育て
「新子育て安心プラン」の支援策の１つとして、「くるみん認定・くるみんプラス認定」「プラチナくるみん認定・プラチナくるみんプラス認定」を受けた中小企業主に対し、助成金を支給します。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
育児期の柔軟な働き方に関する制度（柔軟な働き方選択制度等）を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」に基づき、制度利用者を支援した中小企業事業主に支給します。
