雇用関係助成金とは
雇用関係助成金とは、「人を雇う時、従業員への訓練や働きやすい職場づくりに取り組む時など」に、一定の条件を満たすと事業主が受給できる返済不要の支援制度のことです。
～補助金・助成金・給付金の違い～
・原則として、補助金や助成金は事業期間中に支払った経費のうち。補助対象となっている特定の経費について、事業終了後の確定検査を経て補助されます。一方、給付金、支援金等は使用用途は特定されておらず、確定検査もありません。
・助成金・給付金は、申請要件を満たせば助成・給付されるものが多いですが、補助金は要件を満たした方が全て補助されるわけではありません。申請内容を審査し、評価の高い順に採択者が決まります。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- #制度づくり
- #正社員化
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合に活用できる助成金です。
働きやすい職場づくり
業務改善助成金
- #設備投資
- #賃金
事業場内で最も低い労働者の賃金を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。
働きやすい職場づくり
【沖縄県】奨学金返還支援事業（補助金）
- #若年者
- #制度づくり
県内中小企業の人材確保・定着を支援するため、企業が従業員に対して行う奨学金返還支援に対し、企業が負担する経費の一部を補助します。
くるみん助成金（こども家庭庁所管助成事業）
- #子育て
「新子育て安心プラン」の支援策の１つとして、「くるみん認定・くるみんプラス認定」「プラチナくるみん認定・プラチナくるみんプラス認定」を受けた中小企業主に対し、助成金を支給します。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
育児期の柔軟な働き方に関する制度（柔軟な働き方選択制度等）を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」に基づき、制度利用者を支援した中小企業事業主に支給します。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（育児中等業務代替支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
育児休業や育児短時間勤務の期間中の業務体制整備のため、育児休業取得者や育児短時間勤務を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業
取得者の代替要員の新規雇用（派遣受入を含む）を実施した中小企業事業主に支給します。
働きやすい職場づくり
エイジフレンドリー補助金（※本年度受付終了）
高年齢労働者の労働災害防止対策、労働者（年齢制限なし）の転倒や腰痛を防止するための専門家による運動指導など、労働者の健康保持増進のための取組に要する費用の経費の一部を補助します。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
- #制度づくり
生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性向上を図り、賃金アップと離職率の低下を実現した事業主に対して助成します。
障害者等の雇用環境づくり
【創設】障害者雇用相談援助助成金
- #障害者
対象障害者の雇入れ及びその雇用の維持を図るために必要な一連の雇用管理に関する援助の事業（障害者雇用相談援助事業）を当該援助事業の利用事業主に対して行う認定事業者に支給します。