雇用関係助成金とは
雇用関係助成金とは、「人を雇う時、従業員への訓練や働きやすい職場づくりに取り組む時など」に、一定の条件を満たすと事業主が受給できる返済不要の支援制度のことです。
～補助金・助成金・給付金の違い～
・原則として、補助金や助成金は事業期間中に支払った経費のうち。補助対象となっている特定の経費について、事業終了後の確定検査を経て補助されます。一方、給付金、支援金等は使用用途は特定されておらず、確定検査もありません。
・助成金・給付金は、申請要件を満たせば助成・給付されるものが多いですが、補助金は要件を満たした方が全て補助されるわけではありません。申請内容を審査し、評価の高い順に採択者が決まります。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
育児期の柔軟な働き方に関する制度（柔軟な働き方選択制度等）を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」に基づき、制度利用者を支援した中小企業事業主に支給します。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（育児中等業務代替支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
育児休業や育児短時間勤務の期間中の業務体制整備のため、育児休業取得者や育児短時間勤務を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業
取得者の代替要員の新規雇用（派遣受入を含む）を実施した中小企業事業主に支給します。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
- #制度づくり
生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性向上を図り、賃金アップと離職率の低下を実現した事業主に対して助成します。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
- #制度づくり
- #正社員化
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合に活用できる助成金です。