雇用関係助成金EVENT

仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)

  • #子育て
概要
①男性労働者の育児取得
男性労働者が育児休業を取りやすい職場風土作りのための取組を行い、子の出生後8週間以内に開始する連続する14日以上(中小企業は連続5日以上)の育児休業等を取得した男性労働者が生じた事業主に助成します。

※育児休業期間が5日以上14日未満の場合は所定労働日が4日以上、育児休業期間が14日以上の場合は所定労働日が9日以上含まれていることが必要)

※個別支援加算が追加されました。
男性労働者の育児休業取得前に個別面談を行うなど、育児休業の取得を後押しする取り組みを実施した場合に支給します。

※育児休業等支援コース(育休取得時・職場復帰時)との併給はできません。

【助成額】 < >内の金額は生産性要件を満たした場合
 ◆中小企業の場合
   ・取組及び育休1人目  :57万円<72万円>
     ※個別支援加算 10万円<12万円>
   ・2人目以降は育児休業取得期間に応じて次の額
     5日以上14日未満 14.25万円<18万円>
     14日以上1か月未満 23.75万円<30万円>
     1か月以上      33.25万円<42万円>
     ※個別支援加算 5万円<6万円>

 ◆中小企業以外
   ・取組及び育休1人目  :28.5万円<36万円>
     ※個別支援加算 5万円<6万円>
   ・2人目以降は育児休業取得期間に応じて次の額
     14日以上1か月未満 14.25万円<18万円>
     1か月以上2か月未満 23.75万円<30万円>
     2か月以上      33.25万円<42万円>
     ※個別支援加算 2.5万円<3万円>

 ※支給対象となるのは、1年度につき10人まで

②育児目的休暇
男性の育児参加に資する育児休業目的休暇の導入・運用を行う企業への助成
【主な要件】
・育児目的休暇の制度を新たに導入し、労働協約又は就業規則に規定、労働者への周知
・男性労働者が育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取組を行っていること。
・上記の新たに導入した育児目的休暇を、男性労働者が、子の出生前6週間又は出生後8週間の期間に、合計して8日以上(中小企業は5日以上)所定労働日に対して取得すること。

【助成額】
・中小企業事業主 28.5万円<36万円>
・中小企業事業主以外の事業主 14.25万円<18万円>
 (※1事業主1回限り)

※詳細な内容についてはリンク先より確認できます。
外部リンク

厚生労働省 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)

備考
お問い合わせ先

沖縄労働局 雇用環境・均等室 電話 098-868-4403