仕事と家庭の両立（育児・介護）

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

• #子育て

概要

①男性労働者の育児取得
男性労働者が育児休業を取りやすい職場風土作りのための取組を行い、子の出生後8週間以内に開始する連続する14日以上（中小企業は連続5日以上）の育児休業等を取得した男性労働者が生じた事業主に助成します。

※育児休業期間が5日以上14日未満の場合は所定労働日が4日以上、育児休業期間が14日以上の場合は所定労働日が9日以上含まれていることが必要）

※個別支援加算が追加されました。
男性労働者の育児休業取得前に個別面談を行うなど、育児休業の取得を後押しする取り組みを実施した場合に支給します。

※育児休業等支援コース（育休取得時・職場復帰時）との併給はできません。

【助成額】　＜　＞内の金額は生産性要件を満たした場合
　◆中小企業の場合
　　　・取組及び育休１人目　　：５７万円＜７２万円＞
　　　　　※個別支援加算　１０万円＜１２万円＞
　　　・２人目以降は育児休業取得期間に応じて次の額
　　　　　５日以上１４日未満　１４.２５万円＜１８万円＞
　　　　　１４日以上１か月未満　２３.７５万円＜３０万円＞
　　　　　１か月以上　　　　　　３３.２５万円＜４２万円＞
　　　　　※個別支援加算　５万円＜６万円＞

　◆中小企業以外
　　　・取組及び育休１人目　　：２８.５万円＜３６万円＞
　　　　　※個別支援加算　５万円＜６万円＞
　　　・２人目以降は育児休業取得期間に応じて次の額
　　　　　１４日以上１か月未満　１４.２５万円＜１８万円＞
　　　　　１か月以上２か月未満　２３.７５万円＜３０万円＞
　　　　　２か月以上　　　　　　３３.２５万円＜４２万円＞
　　　　　※個別支援加算　２.５万円＜３万円＞

　※支給対象となるのは、１年度につき１０人まで

②育児目的休暇
男性の育児参加に資する育児休業目的休暇の導入・運用を行う企業への助成
【主な要件】
・育児目的休暇の制度を新たに導入し、労働協約又は就業規則に規定、労働者への周知
・男性労働者が育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りの取組を行っていること。
・上記の新たに導入した育児目的休暇を、男性労働者が、子の出生前６週間又は出生後８週間の期間に、合計して８日以上（中小企業は５日以上）所定労働日に対して取得すること。

【助成額】
・中小企業事業主　２８.５万円＜３６万円＞
・中小企業事業主以外の事業主　１４.２５万円＜１８万円＞
　（※１事業主１回限り）

※詳細な内容についてはリンク先より確認できます。

外部リンク

厚生労働省　両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

備考

お問い合わせ先

沖縄労働局　雇用環境・均等室　電話　０９８－８６８－４４０３