働きやすい職場づくり
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
労働時間の短縮や、年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組むことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成します。令和4年12月12日より制度拡充をし、受付再開しています。
働きやすい職場づくり
働き方改革推進支援助成金（勤務間ｲﾝﾀｰﾊﾞﾙ導入ｺｰｽ）
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。令和4年12月12日より制度拡充をし、受付再開しています。
働きやすい職場づくり
働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）
- #労働時間
2020年４月１日から、賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が５年（当面の間は３年）に延長されています。このコースでは、生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。令和4年12月12日より制度拡充をし、受付再開しています。
雇用の維持、再就職支援
【創設】産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して５％以上上昇させた事業主（出向元）に対して出向元事業主が負担した出向中の賃金の一部を助成します。
働きやすい職場づくり
業務改善助成金【通常コース、特例コース】
生産性向上のための設備投資などを行い、事業場内で最も低い労働者の賃金を引き上げる場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成します。※令和4年1月13日より特例コースの受付が始まりました。
人材育成・職業訓練
【創設】人材開発支援助成金（事業展開リスキリングコース）
新製品の製造や新サービスに提供など事業展開に伴う人材育成や業務効率化や脱炭素化を目的にデジタル・グリーン化に対応した人材育成に取り組む事業主を対象に助成します。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（正社員化コース）※R4年12月～拡充あり
- #制度づくり
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合に活用できる助成金です。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）※R4年12月～拡充あり
- #賃金
すべて又は一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を2％以上増額改定し、昇給した場合に助成します。