仕事と家庭の両立（育児・介護）

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

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概要

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給します。

◆主な要件
①育休取得時
・育児休業の取得、職場復帰についてプラン作成による支援を実施する方針の社内周知
・労働者との面談を実施し、本人の希望等を確認・結果記録の上、プランを作成★
・対象労働者の育児休業（引き続き休業する場合は産前休業）の開始日の前日までに、業務の引き継ぎを実施し、対象労働者が連続3か月以上の育児休業（引き続き休業する場合は産後休業を含む）を取得

②職場復帰時
※「①育休取得時」と同一の育児休業取得者のみ対象
・対象労働者の育児休業中に職務や業務の情報・資料の提供を実施
・育児休業終了前にその上司または人事労務担当者が面談を実施し、面談結果を記録
・対象労働者を原則として原職等に復帰させ、申請日までの間６か月以上継続雇用

◆助成額
　①育休取得時　30万円
　②職場復帰時　30万円
　※①、②とも1事業所2人まで（無期・有期1人ずつ）

※育休復帰支援プランは「育休復帰支援プラン策定マニュアル」を参考に作成してください。
　厚生労働省ＨＰ　トップページから「育児復帰支援プラン」でサイト内検索）

※詳細な内容についてはリンク先より確認できます。

助成金の活用を検討する際は、育児休業を始める前に就業規則等への規定化・周知、育休復帰支援プランの作成など事前に準備することが複数あります。休業開始のおよそ3か月前くらいから余裕をもって準備しましょう。

外部リンク

厚生労働省　両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

備考

お問い合わせ先

沖縄労働局　雇用環境・均等室　電話　０９８－８６８－４４０３