雇用関係助成金とは
- 概要
- 雇用関係助成金とは、「人を雇う時、従業員への訓練や働きやすい職場づくり」等の取組をする場合、一定の条件（適正な労務管理など）を満たした事業主が受給できる返済不要の支援制度です。
1. 助成金活用の3大原則
助成金は「申請すればもらえるお小遣い」ではなく、国の施策に協力する事業主への支援です。
◆返済不要の支援金：
一定の条件を満たせば、返済義務のない資金を受給できます。
◆「後払い」が基本：
先に「雇入れ」や「訓練」などの取組を行い、その実績報告後に支給されます。
◆適正な労務管理が必須：
雇用保険の加入や、出勤簿・賃金台帳などの法定帳簿が整備されていることが前提です。
2. 受給できる企業のチェックリスト
まずは自社が申請の土俵に乗っているか確認しましょう。
☑雇用保険： 対象となる労働者が雇用保険に加入している。
☑労働環境： 残業代の未払いや、労働基準法違反による勧告を受けていない。
☑解雇制限： 助成金の対象期間中（および前後）に、会社都合の解雇を行っていない。
☑帳簿の整備： 出勤簿（タイムカード）と賃金台帳が正しくリンクしている。
3. よくあるNG・不支給事例
「知らなかった」では済まされない、よくある失敗パターンです。
◆タイミングのミス：
「キャリアアップ助成金」などで、計画届を出す前に正社員化や教育を実施してしまった。
◆就業規則の不備：
助成金の要件に合わせた規定（育休規定や賃金規定など）が、実態と合っていない、または作成されていない。
◆期限の遅れ： 支給申請期限は1日でも過ぎると受給できません
4. 目的別・代表的な助成金（厳選）
目的：代表的な助成金例
◆新しく人を雇う：特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金
◆正社員化・賃上げ：キャリアアップ助成金（正社員化・賃金規定改定など）
◆育児・介護の両立：両立支援等助成金（出生時両立・育児休業等支援など）
◆スキルアップ：人材開発支援助成金（人材育成・リスキリングなど）
◆設備導入・賃上げ：業務改善助成金（生産性向上と賃上げ）
5. 迷ったら、まずは「無料相談」へ
助成金は種類が多く、要件も頻繁に変わります。
グッジョブ相談ステーションでは、社会保険労務士が皆様の状況をお伺いし、最適な助成金の提案や準備のサポートを無料で行っています。
窓口・電話相談： 098-941-2044
※助成金ガイドブック(smile)を窓口で無料配布しております。
■これら助成金の申請先窓口は、主に各都道府県労働局（厚生労働省）です。
さらに詳しい情報は、下記の外部リンクからご覧ください。
- 備考
- お問い合わせ先
-
グッジョブ相談ステーション 電話 ０９８－９４１－２０４４
