働きやすい職場づくり
高年齢労働者処遇改善促進助成金
- #高年齢者
60歳から64歳までの高年齢労働者に適用される賃金に関する規定または賃金テーブを増額改定し、高年齢雇用継続給付の受給総額を減少させた事業主に対して助成します。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金（テレワークコース）
- #設備投資
- #制度づくり
- #働き方改革
テレワーク勤務に関する制度を整備し、テレワークを可能としたり、実施を拡大する取り組みを行う事業主に対して助成。また、所定のテレワーク実績基準及び離職率目標を満たした事業主に対して助成します。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成します。
働きやすい職場づくり
受動喫煙防止対策助成金 ※受付は令和７年１月３１日まで
- #設備投資
健康増進法が改正され、2020年４月から原則屋内禁煙が義務化されています。中小企業事業主が職場での受動喫煙防止対策を実施するために必要な経費のうち、一定の基準を満たす喫煙室等の設置などにかかる費用の一部を助成します。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）
- #賃金
- #制度づくり
就業規則または労働協約の定めるところにより、全ての有期雇用労働者等に、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
- #賃金
- #制度づくり
就業規則または労働協約の定めるところにより、全ての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金（若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース／建設分野）
若年者及び女性の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った建設事業主または建設事業主団体に対して助成します。
働きやすい職場づくり
６５歳超雇用推進助成金（６５歳継続雇用促進コース）
- #高年齢者
65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、他社による継続雇用制度の導入のいずれかを実施した事業主に対して助成金を支給します。
働きやすい職場づくり
６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
- #高年齢者
50歳以上かつ定年年齢未満のパートタイマー等の有期契約労働者を期間の定めのない契約に転換させた事業主に対して助成を行うコースです。