雇用関係助成金SUBSIDY

働きやすい職場づくり

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)

短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成。

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人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)

  • #制度づくり
雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度(保育事業主のみ))の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成

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人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース)

  • #介護
  • #設備投資
介護労働者の身体的負担を軽減するために新たな介護福祉機器の導入等を通じて従業員の離職率の低下に取り組む介護事業主に対して助成

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人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)

生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性向上を図り、賃金アップと離職率の低下を実現した事業主に対して助成します。

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人材確保等支援助成金(若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース/建設分野)

  • #若年者
若年者及び女性の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った建設事業主または建設事業主団体に対して助成します。

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人材確保等支援助成金(作業員宿舎等設置助成コース/建設分野)

建設工事現場に作業員施設等を賃借した中小建設事業主に対して助成します。

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働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)

労働時間の短縮や、年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に取り組むことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成します。

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働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)

労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

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65歳超雇用推進助成金(65歳継続雇用促進コース)

65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、他社による継続雇用制度の導入のいずれかを実施した事業主に対して助成金を支給します。

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65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成を行うコースです。

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