働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金(テレワークコース)
良質なテレワークを制度として導入し実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対して助成します。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成します。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)
- #賃金
- #制度づくり
就業規則または労働協約の定めるところのより、全ての有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース)
- #賃金
- #制度づくり
就業規則または労働協約の定めるところにより、全ての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース)
- #介護
- #設備投資
介護労働者の身体的負担を軽減するために新たな介護福祉機器の導入等を通じて従業員の離職率の低下に取り組む介護事業主に対して助成
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人材確保等支援助成金(若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース/建設分野)
- #若年者
若年者及び女性の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った建設事業主または建設事業主団体に対して助成します。
働きやすい職場づくり
65歳超雇用推進助成金(65歳継続雇用促進コース)
65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、他社による継続雇用制度の導入のいずれかを実施した事業主に対して助成金を支給します。