雇用関係助成金SUBSIDY

働きやすい職場づくり

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)

  • #賃金
  • #労働時間
短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成。※平成31年4月1日実施分より拡充。

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働きやすい職場づくり

キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)

  • #賃金
  • #制度づくり
労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、基本給を増額した場合に助成。※平成31年4月1日実施分より拡充。

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働きやすい職場づくり

キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)

  • #賃金
  • #制度づくり
有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用し場合に助成

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働きやすい職場づくり

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)

  • #賃金
  • #制度づくり
有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、運用した場合に助成

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働きやすい職場づくり

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)

  • #制度づくり
有期契約労働者等を対象に「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上に実施した場合に助成

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働きやすい職場づくり

65歳超雇用推進助成金(高年齢者評価制度等雇用管理改善コース)

  • #高年齢者
高年齢者の雇用環境管理制度の整備等を実施した事業主に対して助成します。※新設コース

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働きやすい職場づくり

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)

  • #高年齢者
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成

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働きやすい職場づくり

65歳超雇用推進助成金(65歳継続雇用促進コース)

  • #高年齢者
65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した事業主に対して助成

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新規雇入れ

【H29年度受付終了】世代間スキル継承型雇用促進事業

  • #高年齢者
  • #若年者
既存の高年齢者(55歳以上)従業員のもつスキルを新規雇用する若年者(15歳~39歳)に継承するためのペア就労を実施する事業主に対して助成

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