雇用関係助成金SUBSIDY

仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(事業所内保育施設コース)

  • #子育て
  • #設備投資
平成28年4月1日以降、助成金の対象となる事業所内保育施設の新規計画の認定申請受付を停止しています。すでに計画認定している施設については継続して支給します。

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)

行動計画に女性の活躍に関する取得目標、数値目標を掲げ、女性が活躍しやすい職場環境の整備等取り組み、目標を達成した事業主に対して助成

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)

妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤等を理由として退職した者が、従来の勤務経験が適切に評価・処遇される再雇用制度を導入し、希望する者を採用した事業主に対して助成します。

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人材育成・職業訓練

人材開発支援助成金(一般訓練コース)

特定訓練コース以外の20時間以上の訓練に対しての助成

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人材育成・職業訓練

人材開発支援助成金(特定訓練コース)

  • #若年者
OJTとOffーJTを組み合わせた訓練や若年者に対する訓練、労働生産性の向上に資するなど訓練効果が高い10時間以上の訓練について助成

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新規雇入れ

中途採用等支援助成金(生涯現役起業支援コース)

  • #創業
これから起業を行う皆様、事業を開始して間もない法人事業主、個人事業主の皆様(40歳以上の者)が中高年齢者を雇い入れるための募集・採用や教育訓練を行う場合に活用できる助成金です。

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働きやすい職場づくり

キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)

  • #賃金
  • #労働時間
短時間労働者の週所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成。※平成31年4月1日実施分より拡充。

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働きやすい職場づくり

キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)

  • #賃金
  • #制度づくり
労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、基本給を増額した場合に助成。※平成31年4月1日実施分より拡充。

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働きやすい職場づくり

キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)

  • #賃金
  • #制度づくり
有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用し場合に助成

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働きやすい職場づくり

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)

  • #賃金
  • #制度づくり
有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、運用した場合に助成

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