新規雇入れ
特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース）NEW
雇入日時点で35歳から60歳未満の正規雇用に就くことが困難な方を、ハローワーク等の紹介により正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）
- #賃金
- #働き方改革
- #有期契約社員
短時間労働者を新たに社会保険の被保険者とする際に、収入を増加させるなど処遇改善を実施する事業主を助成します。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
育児期の柔軟な働き方に関する制度（柔軟な働き方選択制度等）を複数導入した上で、「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」に基づき、制度利用者を支援した中小企業事業主に支給します。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（育児中等業務代替支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
育児休業取得者や短時間勤務を利用する労働者の業務を代わりに行う労働者への手当支給や、代替要員の新規雇用（派遣受入を含む）を実施した場合に受給できる助成金です。
仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
育児休業を取得しやすい職場環境整備などを行い、男性労働者が育児休業を取得した場合に、受給できる助成金です。
人材育成・職業訓練
人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
雇用する被保険者に対して、①職務に関連した知識・技能を習得させるための10時間以上の訓練、②中核人材を育てるために実施する6か月以上の訓練、③有期契約労働者等の正社員転換を目的として実施する2か月以上の訓練を行った場合に助成します。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
- #賃金
- #制度づくり
- #有期契約社員
就業規則または労働協約の定めるところにより、全ての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。
