仕事と家庭の両立（育児・介護）
両立支援等助成金（育児中等業務代替支援コース）
- #子育て
- #制度づくり
- #正社員
- #有期契約社員
育児休業や育児短時間勤務の期間中の業務体制整備のため、育児休業取得者や育児短時間勤務を利用する労働者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や、育児休業
取得者の代替要員の新規雇用（派遣受入を含む）を実施した中小企業事業主に支給します。
働きやすい職場づくり
エイジフレンドリー補助金（※本年度受付終了）
- #高年齢者
高年齢労働者の労働災害防止対策、労働者（年齢制限なし）の転倒や腰痛を防止するための専門家による運動指導など、労働者の健康保持増進のための取組に要する費用の経費の一部を補助します。
働きやすい職場づくり
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）※令和7年3月廃止予定
- #制度づくり
生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性向上を図り、賃金アップと離職率の低下を実現した事業主に対して助成します。
障害者等の雇用環境づくり
障害者雇用相談援助助成金
- #障害者
対象障害者の雇入れ及びその雇用の維持を図るために必要な一連の雇用管理に関する援助の事業（障害者雇用相談援助事業）を当該援助事業の利用事業主に対して行う認定事業者に支給します。
新規雇入れ
産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の一時的な縮小
を余儀なくされた事業主が、生産性向上に資する取組等を行い、当該生産性向上に資する取組等に必要な新たな人材の雇い入れを支援するものです。
働きやすい職場づくり
キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）
- #働き方改革
2023年10月からキャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が始まりました。労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に、労働者1人につき最大50万円を助成します。
雇用の維持、再就職支援
産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）
労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して５％以上上昇させた事業主（出向元）に対して出向元事業主が負担した出向中の賃金の一部を助成します。
人材育成・職業訓練
人材開発支援助成金（事業展開リスキリングコース）
新規事業の立ち上げなどの事業展開等に伴い、新たな分野で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成します。
新規雇入れ
特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）①
- #障害者
- #高年齢者
デジタル・グリーン分野の業務に従事させる事業主が、就職困難者（障害者、高年齢者、母子家庭の母、就職氷河期世代など）を継続して雇用する労働者として雇入れ、職場定着に取り組む場合に、特定求職者雇用開発助成金の他のコースより高額の助成金を支給します。
