雇用関係助成金SUBSIDY

小学校休業等対応助成金・支援金

新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、有給の休暇(年次有給休暇を除く。)を取得させた企業に対する助成金を創設しました。

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

【創設】両立支援等助成金(介護離職防止支援コースの新型コロナウイルス感染症対応特例)

新型コロナウイルス感染症への対応として、育児・介護休業法に基づく介護休業とは別に、有給休暇を取得して介護を行えるような取組を行う中小企業事業主を支援します。

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働きやすい職場づくり

働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)

  • #労働時間
2020年4月1日から、賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が5年(当面の間は3年)に延長されています。このコースでは、生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

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雇用の維持、再就職支援

【緊急対応期間】雇用調整助成金

景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動縮小を余儀なくされた場合に、休業、教育訓練、または出向によって、その雇用する労働者の雇用の維持を図る事業主に対して助成

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働きやすい職場づくり

人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)

外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成します。

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新規雇入れ

特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用実現コース)

いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。

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働きやすい職場づくり

キャリアアップ助成金(正社員化コース)

  • #制度づくり
有期雇用労働者等の正規雇用労働者等に転換または直接雇用した事業主に対して助成します。

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(出生時両立支援コース)

  • #子育て
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、かつ男性労働者に子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得させた事業主及び育児目的休暇を導入し利用者が生じた事業主に助成

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仕事と家庭の両立(育児・介護)

両立支援等助成金(育児休業等支援コース)

  • #子育て
育児休業の円滑な取得・職場復帰のための取組を行った中小企業事業主に対して助成します。

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新規雇入れ

トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)

職業経験、技能、知識不足等から安定的な就職が困難な求職者についてハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用した事業主に対して助成します。

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