雇用関係助成金SUBSIDY

働きやすい職場づくり

業務改善助成金【通常コース、特例コース】

生産性向上のための設備投資などを行い、事業場内で最も低い労働者の賃金を引き上げる場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成します。※令和4年1月13日より特例コースの受付が始まりました。

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人材確保等支援助成金(テレワークコース)

テレワークに係る制度を新たに整備し、テレワークを実施可能とする取り組みを行う事業主に対して助成します。

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働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)

  • #労働時間
2020年4月1日から、賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が5年(当面の間は3年)に延長されています。このコースでは、生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

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人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)

外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組む事業主に対して、その経費の一部を助成します。

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キャリアアップ助成金(正社員化コース)

  • #制度づくり
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合に活用できる助成金です。

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【内閣府】企業主導型保育事業 ※令和3年度の募集終了

  • #子育て
  • #設備投資
内閣府が行っている事業所内保育施設に関する補助事業です。

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キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)

  • #賃金
すべて又は一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給した場合に助成します。

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キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)

  • #賃金
  • #制度づくり
有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、運用した場合に助成

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キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース)

  • #賃金
  • #制度づくり
有期雇用労働者等に関して賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。

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キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)

  • #賃金
  • #制度づくり
労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期雇用労働者等を新たに被保険者とし、基本給を増額した場合に助成。

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